Morowali, 14 September 2026 — QMB memberikan apresiasi kepada 200 karyawan atas keahlian teknis dan kinerja mereka melalui Program Seleksi dan Kompetisi Keterampilan “1.000 Talenta Terampil”, sebagai bagian dari upaya perusahaan memperkuat tenaga kerja terampil dan mendukung pengembangan talenta.

Acara penghargaan sekaligus penutupan program tersebut digelar pada 12 September 2026. Sebanyak 959 karyawan mengikuti proses seleksi yang terdiri atas enam tahapan, yaitu pendaftaran, seleksi awal, penilaian praktik, evaluasi kinerja, peninjauan komprehensif, dan seleksi akhir.

▲ Foto bersama pada acara penghargaan Program Seleksi dan Kompetisi Keterampilan QMB “1.000 Talenta Terampil”

Sebanyak 200 karyawan yang terdiri atas insinyur, teknisi, dan tenaga kerja terampil berhasil terpilih berdasarkan kemampuan teknis dan kinerja mereka. Para penerima penghargaan tersebut berasal dari 15 pusat, 42 departemen, dan 63 kategori pekerjaan, dengan komposisi 97 karyawan Tiongkok dan 103 karyawan Indonesia.

Wakil Senior Presiden Direktur GEM Group sekaligus Manajer Umum QMB, Peng Yaguang, menghadiri acara tersebut dan secara resmi menutup rangkaian program.

Sebanyak 200 karyawan terpilih akan masuk ke dalam talent pool tenaga kerja terampil inti QMB serta menerima tunjangan khusus dan penghargaan sebagai bentuk pengakuan atas kompetensi dan kinerja mereka. Kinerja para penerima penghargaan juga akan dievaluasi secara berkelanjutan sebagai bagian dari upaya mendorong peningkatan kompetensi dan menjaga kualitas tenaga kerja terampil perusahaan.

Peng mengajak seluruh karyawan untuk menjadikan para penerima penghargaan sebagai inspirasi serta terus membangun budaya profesionalisme, dedikasi, dan inovasi di lingkungan kerja.

Ia menekankan bahwa Program “1.000 Talenta Terampil” merupakan platform yang bersifat dinamis dan kompetitif. Karyawan yang telah terpilih diharapkan terus meningkatkan kemampuan mereka, sementara karyawan yang belum memperoleh penghargaan tetap memiliki kesempatan untuk berkembang dan berpartisipasi dalam program serupa di masa mendatang.

Peng juga mendorong seluruh karyawan untuk menjadikan penghargaan tersebut sebagai titik awal untuk terus meningkatkan kompetensi dan bersama-sama memperkuat daya saing QMB.

Pengembangan talenta, menurutnya, menjadi bagian penting dalam mendukung pengembangan kawasan sebagai pusat industri material energi baru yang berdaya saing global serta memperkuat kerja sama dan pertumbuhan bersama antara Indonesia dan Tiongkok.

▲ Peng Yaguang, Wakil Senior Presdir GEM Group sekaligus Manajer Umum QMB, menyampaikan sambutan dalam acara penghargaan dan penutupan program

Perwakilan karyawan terpilih dari Indonesia dan Tiongkok turut berbagi pengalaman mengenai perjalanan pengembangan profesional dan peningkatan keterampilan mereka.

Perwakilan dari Indonesia, Sri Restyati M., mengatakan bahwa penghargaan tersebut merupakan hasil dari proses pembelajaran, pengalaman kerja, dan upaya berkelanjutan dalam meningkatkan kemampuan serta menghadapi berbagai tantangan di tempat kerja.

Ia menambahkan bahwa program tersebut juga mencerminkan komitmen perusahaan dalam mendukung pengembangan karyawan dan memperkuat talenta di tingkat operasional. Ke depan, ia berkomitmen untuk terus menerapkan nilai profesionalisme, dedikasi, dan semangat peningkatan berkelanjutan dalam pekerjaannya.

▲ Sri Restyati M., perwakilan penerima penghargaan dari Indonesia, berbagi pengalaman dalam acara tersebut

Sementara itu, perwakilan dari Tiongkok, Ma Shuai, menekankan pentingnya perhatian terhadap detail, dedikasi, dan pembelajaran berkelanjutan dalam mengembangkan kemampuan profesional.

“Keterampilan tidak mengenal kewarganegaraan, dan keunggulan tidak mengenal batas,” ujar Ma Shuai.

Menurutnya, pembelajaran yang berkelanjutan, kerja keras, dan rasa tanggung jawab merupakan faktor penting untuk mencapai hasil terbaik dalam setiap bidang pekerjaan.

▲ Ma Shuai, perwakilan penerima penghargaan dari Tiongkok, menyampaikan sambutan dalam acara tersebut

Program “1.000 Talenta Terampil” merupakan bagian dari upaya QMB untuk memperkuat tenaga kerja terampil sekaligus membangun budaya pembelajaran dan pengembangan kompetensi di lingkungan perusahaan.

Ke depan, QMB akan terus mendukung pengembangan talenta lokal melalui pelatihan keterampilan, pembelajaran di tempat kerja, dan kompetisi keterampilan. Perusahaan juga akan terus mendorong karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan mengambil peran yang lebih besar dalam mendukung perkembangan perusahaan.

Upaya tersebut sejalan dengan komitmen QMB untuk menerapkan filosofi kerja “Kepatuhan dan Stabilitas, Kualitas dan Efisiensi, serta Membangun Daya Saing Global”, dengan pengembangan talenta terampil sebagai salah satu fondasi penting bagi pertumbuhan jangka panjang dan pembangunan QMB yang berkualitas serta berkelanjutan.