Demi mewujudkan QMB sebagai pabrik sumber daya nikel berteknologi tinggi yang menjadi patokan global dalam bidang "teknologi + kecerdasan + hijau," dan untuk melayani perkembangan industri energi baru Indonesia, perusahaan telah melaksanakan dan menjalankan program pelatihan dan penunjukan 1.000 teknisi dan 500 tenaga muda berbakat. Hal ini bertujuan untuk mencapai lokalitas tenaga kerja di kawasan QMB, mendorong penggabungan budaya Tiongkok-Indonesia, dan tumbuh bersama dengan Indonesia. Untuk ini, perusahaan telah mendirikan departemen khusus seperti Pusat Penggabungan Budaya QMB, Pusat Manajemen Sumber Daya Manusia QMB, dan Pusat Manajemen Tenaga Muda QMB untuk menjalankan program-program ini dengan konkret.

Perusahaan akan melakukan seleksi setiap 6 bulan sekali untuk pemuda berbakat Indonesia, mengimplementasikan rencana jalur pertumbuhan, memberikan promosi dan pelatihan penting, mengatur kunjungan studi ke Kawasan QMB China, meningkatkan gaji dan tunjangan jabatan pemuda berbakat, secara kuat mendorong pemuda Indonesia untuk berkembang dengan cepat menjadi kekuatan inti di berbagai bidang QMB, dengan cepat memberikan kontribusi bagi negara Indonesia, dan dengan cepat mewujudkan nilai hidup dan kesejahteraan mereka.

Perusahaan menerapkan prinsip promosi yang adil dan berlandaskan pada kinerja dan kemampuan tanpa memandang urutan waktu atau asal-usul. Setelah melalui proses penilaian yang dilakukan oleh perusahaan, sekarang telah dilakukan promosi dan penunjukan ulang untuk gelombang pertama manajer Indonesia dan tenaga muda berbakat di QMB. Untuk rincian lebih lanjut, silakan merujuk pada surat resmi yang sesuai.